元人材派遣社員が教える！派遣の予備知識

派遣で働いている間は、雇用保険と言うのが
掛けれられているケースがあります。

雇用保険とは間単に言うと、
自分が失業したときに、ハローワークで
所定の手続きをすれば、失業給付金が
受けられるのです。

その失業給付金を受け取るためにも
雇用保険を掛けておく必要があります。

ただし、失業給付金をもらう場合、
自己都合で会社を辞めたなら、ハローワークで
90日間の待機期間（！？）言葉が正しいか
分かりませんが、待ちの期間があります。

もちろんその間に就職すれば、失業給付金は
もらえません。

その間も認定日にハローワークに顔を出して
就職活動をしなければいけいのです。
（この辺りはお近くはローワークで聞いて下さい）

ただ、この90日間の待機期間無く、
すぐに失業給付金を貰えるケースがあります。

それは会社都合で従業員をリストラしたときです。
この場合、所定の手続き完了後、失業給付金が貰えます。

ただし！
私が聞いた情報によれば派遣会社から
リストラされることは無いと聞きました。

どれだけ、自分に合わない職場だからとゴネても
派遣会社は職場を紹介します。
それに応じないのは登録者の方です。

派遣にはリストラは無いと聞きました。
さてどうなんでしょうか。