元人材派遣社員が教える！派遣の予備知識

日本の雇用業態も昔と比べて180度変わったとまでは
言えませんが、それでも働き方や生き方の多様化は否めません。

----以下引用----

人材派遣サービスは、かつて９０年代のアメリカでも
その経済発展の一助となりました。
アメリカでは市場はほぼ成熟化しましたが、
日本においては、その成長潜在性はまだ高いといえます。

しかしながら、日本ではアメリカとは
異なった問題を抱えています。
それは、現在少子高齢化が進み、労働人口減少・
労働力不足が深刻化してきていることです。

肝心の派遣スタッフの獲得が難しくなっているのです。
成長を続けるために、派遣企業側には、
シニア派遣や学生の紹介予定派遣など、
多角的な経営戦略をいかに行うかが問われてくるでしょう。

----引用終了----　
引用元　http://www.iza.ne.jp/news/newsarticle/economy/25822/

そして、確実に押し寄せる少子高齢化の波と影響。
派遣会社乱立の時代から、今後生き残って行くには
いかに登録者を確保し留めておくことができるか？
これがキーポイントになりそうです。

すでに始まっている団塊世代の一斉退職や
フリーター、ニート問題。

今後の日本人の生き方。働き方がますます
多様化する、そんな予感がします。

人材派遣と正社員の収入や福利厚生の格差も
今後どうなっていくのか注目です。