元人材派遣社員が教える！派遣の予備知識

先日、派遣会社大手のフルキャストが差別的な
評価をして個人データーを保管していたのが
問題になりました。

---以下一部引用---

『朝日新聞』が、東証１部の人材派遣大手
「フルキャスト」（本社・東京都渋谷区）が
派遣スタッフの個人データに差別的評価を
含めていると報じ、同社は同日、そのデータを
全面削除することを同社ＨＰで発表した。

---引用終了---

引用元：http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2606010/detail

問題になったのは、フルキャスト側で
派遣登録スタッフへの『風貌』や『容姿』を
独断と偏見で評価していた点です。

「太め」「容姿老」「容姿優」「不潔感」「茶髪」や
虚弱体質、言葉使い悪など様々な評価。

最近は人材派遣業界にどこかクリーンな
イメージが植えつけられてきた感がありますが、
私が初めて人材派遣で働いたときは、
周囲の人間はこう漏らしていました。

”所詮ピンハネ屋だ。”

あまり良い表現ではありませんが、
人間と言う商品を使ってマージン商売を
しているのであまり良いイメージはありませんでした。

今後の派遣業界はもっと市場規模を大きくして
成長していくでしょうが、その反面このような
トラブル増加の一歩を辿るかもしれませんね。