派遣を辞めるとき。雇用保険と失業給付金
派遣で働いている間は、雇用保険と言うのが
掛けれられているケースがあります。
雇用保険とは間単に言うと、
自分が失業したときに、ハローワークで
所定の手続きをすれば、失業給付金が
受けられるのです。
その失業給付金を受け取るためにも
雇用保険を掛けておく必要があります。
ただし、失業給付金をもらう場合、
自己都合で会社を辞めたなら、ハローワークで
90日間の待機期間（！？）言葉が正しいか
分かりませんが、待ちの期間があります。
もちろんその間に就職すれば、失業給付金は
もらえません。
その間も認定日にハローワークに顔を出して
就職活動をしなければいけいのです。
（この辺りはお近くはローワークで聞いて下さい）
ただ、この90日間の待機期間無く、
すぐに失業給付金を貰えるケースがあります。
それは会社都合で従業員をリストラしたときです。
この場合、所定の手続き完了後、失業給付金が貰えます。
ただし！
私が聞いた情報によれば派遣会社から
リストラされることは無いと聞きました。
どれだけ、自分に合わない職場だからとゴネても
派遣会社は職場を紹介します。
それに応じないのは登録者の方です。
派遣にはリストラは無いと聞きました。
さてどうなんでしょうか。
派遣社員と健康保険の取得と喪失。
派遣の仕事って長いときには、1年以上勤めることも
できますが、デスクワーク系の仕事だったら
3ヶ月〜6ヶ月しか働かない場合だと、健康保険の加入って
どうなるんでしょうか？
調べてみると、こんなことが分かりました。
派遣先の仕事が終了してもある一定の条件を満たせば
継続して派遣元から健康保険の適用が認められるそうです。
1.同じ派遣元で、登録型の派遣社員として働くこと
2. お仕事終了（契約終了）時に、次のお仕事
（１ヵ月以上の契約）が確実に見込まれていること
3. 次のお仕事が１ヵ月以内に開始されること
ただし、派遣の仕事なので、うまい具合に次の職場が
見つかれば良いですが、自分に合わない場合があったときでも
保険料は通常通り納めないといけません。
昔は、派遣先の仕事が切れると、一旦保険証を返して
国民健康保険に切替、そしてまた派遣会社から紹介してもらい
派遣先へ仕事へ向かえば健康保険証が発行してもらえました。
手続きや、派遣会社によって色々条件なども違うので
1度じっくり聞いてみる必要がありますね。
また派遣の保険のことで、分からないことがあれば、
こちらのサイトを利用してみたらどうでしょうか？
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---おわり---
