http://haken.coachism.biz/ 元派遣社員だった男の”俺はこうして現場を渡り歩いた！”派遣の予備知識は絶対必要 ja Copyright 2007 Fri, 12 Jan 2007 19:12:20 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss こちらの記事を読んでホッと一安心。しかし・・・ ホワイトカラー・エグゼンブションを知る前に労働基準法を知る必要があります。 労働基準法では1日8時間週40時間を越えて労働する場合、割り増し賃金を 支払うことが義務付けられています。 もちろん、休日出勤等も割り増し賃金を払わないといけません。 しかし、このホワイトカラー・エグゼンブションが導入されれば、 従来型の時間で仕事の評価するのではなく成果で仕事の評価をし、 時間と言う概念を無くして純粋に成果だけを見て仕事をしてもうらもうと言うものなのだ。 つまり、いくら働いても残業代は0円。 はい？ そうです。はい？です。 この法案が可決されると残業代と言う概念は無くなりますが、 この世の中には無数の職種があります。 それをホワイトカラー・エグジョンブションを導入するから すべて成果型の仕事内容に変えられるのか？と首を傾げたくなります。 なぜこんな法案を急いで成立させようとするのか？ 意味が不明です。 ちなみにこの法案は見送りになっただけ・・・ どうしても導入したいらしい。 ]]> http://haken.coachism.biz/2007/01/post_45.html http://haken.coachism.biz/2007/01/post_45.html Fri, 12 Jan 2007 19:12:20 +0900 グッドウィルと言えば、同業者のクリスタルを 子会社化したことで話題になりました。 ---以下引用--- グッドウィル・グループ(4723.T: 株価, ニュース, レポート)は１８日、人材サービスファンド「コリンシアン投資事業有限責任組合弐号」への出資を通して、人材派遣業のクリスタル（京都市）の発行済み株式数の６７％を取得し連結子会社化したと発表した。 ---引用終了--- 引用元：http://tinyurl.com/su3qh 実はこのクリスタルと言う派遣会社どうも評判が悪いのです。 実際どんなことをしていたのか自分が体験していないので 詳しくは書けませんがネットで検索するとアチコチで色々 書かれていますね。 実際、火のないところに煙は立たないので 真実はグレー。 そう言った会社を子会社化したグッドウィル。 クリスタルからすれば、グッドウィルグループに入ることで 何かイメージアップを図ったのかはわかりませんが、 どちらにしろ今後のグッドウィルの評判に関わっています。 しばらく静観してみたいと思いますが、最後に１つだけ。 派遣は常に使い捨てされることが多いという事を 覚えておいて下さい。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_43.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_43.html 人材派遣ニュース Sun, 26 Nov 2006 14:07:09 +0900 ちょっと気になるニュースがあったので紹介しておきます。 ---以下引用--- 人材派遣が新たな雇用形態として全国的に浸透する中、兵庫県内でも人材派遣会社の事業所が急増している。今年九月までに派遣許可と届け出が千八百三事業所に上り、近年、年一・五倍のペースで増えている。一方で、解雇された派遣社員からの相談などが窓口に相次いでおり、トラブルも急増している。 　兵庫労働局によると、事業所の許可と届け出件数は、二〇〇四年三月で計約七百七十件、〇五年三月で千六十九件。ここ二年半で千以上の事業所が新たにできたという。 　一方、全国の派遣会社でつくる「日本人材派遣協会」が設置した近畿相談センター（大阪市）には〇五年度、兵庫県内などから千七百八十件の相談が寄せられた。〇四年度に比べ四割以上の増。今年に入っても増加傾向は続いており、九月末時点ですでに約千二百件の相談が寄せられている。中途解雇や社会保険についてなど深刻な相談が多い。 　同センターのアドバイザーで、元大阪労働局職員の小西克己さん（６９）は「競争の激化で派遣社員が使い捨てにされており、人として扱われていないと感じるケースもある」と話している。 ---引用終了--- 引用元　http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000173669.shtml 起こるべくして起こっている感じですね。 今は派遣会社乱立の時代ですから、 猫も杓子もみんな派遣、派遣、派遣です。 ただ、冷静に考えると１つ気付くことがあります。 それは、”パイ”は限られているという事。 どれだけ派遣会社が増えようが働く人は、 少子高齢化、ニート問題で確実に減ってきています。 派遣会社は求職者に登録してもらい、 その人が派遣先で働くことではじめて派遣会社も儲かるのです。 そこであの手、この手で登録者を募り、そして 派遣先で働いてもらい、もし不平不満があれば 他の人間を入れる。 ”人間なんぞいくらでもいるんだ” ”使えない人間は捨てろ〜！” と聞こえてきそうです。 人間が商品？ そんなバカな。 人は誰しも平等に幸せになるべきだし 人は誰しも自由であるべきだと思う。 企業が求めるから派遣会社が応える。 しかし、そこで働く企業にはプロ、職人 と言う存在が消えかかっている。 なぜなら正社員の雇用は減り続け、 派遣のような契約社員ばかりが 増加しているからだ。 派遣は契約が切れればそれで終わり。 まさに使い捨てだ。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_42.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_42.html 人材派遣ニュース Wed, 22 Nov 2006 13:14:16 +0900 人材派遣のわくわく派遣の良いところは、スピィーディーに 仕事の検索ができるところです。 お望みの仕事まで”あっ”と言う間に検索出来てしまいます。 さらに登録頂いたメールアドレスに仕事の情報を配信するから すぐにエントリーも可能！ もちろん、わくわく派遣のサイト上で職種で探す事も出来ますし、 条件を絞って仕事を探すこともできます。 また、本登録が完了するとMyフリーページと言う機能で あなたのことを企業にアピールできます。 さらに、今すぐWork機能では、派遣会社へ すぐに働きたいと言う意思表示ができます。 この機能を使って、すぐに希望の仕事で働きましょう。 また初めて派遣で働く人の為に、派遣の仕組み 派遣の種類、保険のことも詳しく説明しています。 色々な機能があるわくわく派遣はオススメですよ 人材派遣のわくわく派遣の登録はこちらから>> ]]> http://haken.coachism.biz/2006/11/post_41.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_41.html わくわく派遣　 Thu, 16 Nov 2006 13:44:40 +0900 昔私が登録していた派遣会社から ”仕事の紹介をします〜”とか、 ”現状確認のお電話です〜”と１日に多いとき 3回も4回も掛かってきた経験があるので 今日はそれについての対処法です。 その派遣会社には登録しただけで、実際 働いたことは1日もありません。 というのもそのすぐ後に就職先が決まって、 派遣で働く機会が無くなってしまったのです。 それから2年〜3年経ったある日 見覚えの無い番号から１日3回掛かって 来るようになり、電話に出ると昔登録した 派遣会社だった訳です。 その担当者に、 ”もう電話は掛けてこないで下さい”と伝えたにも 関わらず次の日には”現状確認の〜”と ご丁寧に留守録にまでメッセージを入れていました。 さすがに頭にきたので個人情報保護法を盾に 電話を掛け、私の個人情報の削除を求めました。 すると、本人の確認が必要だと抜かす始末。 ブチ切れモード全開で本人確認の手続きをする 意思があり、またその手続きを遅延させる場合は 弁護士に相談します。とハッキリした口調で伝えると さすがに効いたみたいで本人確認の手続きの 話に入りました。 大手派遣会社に登録していると、 あまりこう言ったケースはないでしょうが 中小、零細の地方派遣会社は、未だに ”何でもあり経営”でやっているところがあります。 十分注意してください。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_40.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_40.html 派遣会社からのしつこい勧誘 Tue, 14 Nov 2006 15:09:12 +0900 ---以下引用--- 登録スタッフの体形など「風貌（ふうぼう）」情報をデータ保存していた人材派遣大手フルキャスト・グループ（東京）が、この問題を告発した労働組合「派遣ユニオン」の組合員が働いている関連企業を今月末で閉鎖することが１０日、わかった。フルキャスト側は「赤字続きで採算が取れないため」と説明。ユニオン側は「組合つぶしとしか考えられない」と反発している。 　閉鎖されるのはフルキャスト１００％出資で昨年１０月設立されたばかりの「ネオパートナーズ」（横浜市）。２２社あるグループ企業の一つだ ---終了--- 引用元　http://www.asahi.com/job/news/TKY200611100429.html 最近の派遣業界の良いイメージが先行する中で フルキャストが大きな風穴をあけた差別とも受け取れる データーを保存していた問題で、告発した組合が 閉鎖するようです。 その理由が、”採算が取れないため”とのこと。 タイムリーな話だけに、因果関係をどうしても 追求したくなりますが、親会社が決めた決定事項だけに 覆ることはないでしょう。 また、今回の一見で派遣会社の見方を変える人も 少なからずいると思いますので、さらにご忠告を 申し上げますと、派遣の仕事と言うのは 使い捨てのカイロのようなものです。 必要なときだけ、必要な分欲しがり、 必要が無くなればポイです。 その派遣会社を使って上手くスキルアップや 何かの目標達成に役立てるかは、 全てあなた次第ということです。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_39.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_39.html 人材派遣ニュース Sat, 11 Nov 2006 18:37:57 +0900 くわしくはこちらで>> ベビーシッター派遣会社一覧。 ・ピジョンハーツ ・コムスンのベビーシッターコティ ・ファインスマイル ・ベビーシッターのクレイドル 等、まだまだありますがこれで終了。 本当はベビーシッターじゃなく、母親が面倒を見れたら 1番良いのですが、正直今の日本じゃそれも難しいと 思います。 もっと安心して子育てが出来るような支援を 国がやってくれればよいのですが・・・ 保育園もそうです。 形ばかりの育児休暇もそう・・・ 少子化！、少子化！と騒いでも有効な対策を しているとは、とても思えないのですが。 あなたはどう思いますか？ ---関連トラックバック--- 人材派遣について/茨城県の人材派遣について/【お役立ち】デイケアセンター 正確には「日本デイケアセンター」/忍耐が足りないのかなぁ･･･。/人材'派遣'会社で求人探し（兵庫県）/一歩/誕生日カード/フルタイム・ワーキング・マザーのつぶやき/もうすぐ卒業/ワーク・ライフバランス、職場復帰支援プログラム『armo[アルモ]』の '...'/「保育士・東京ビジネス留学」に驚いた/両立支援への取り組み ---おわり--- ]]> http://haken.coachism.biz/2006/11/post_38.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_38.html ベビーシッター　派遣 Tue, 07 Nov 2006 14:57:47 +0900 オリックス人材派遣 ・グッドウィル ・ヒューマンマネージメント ・ソフトパワー 以上です。この他にもたくさんあります。 実際、私の父も団塊の世代な訳ですが、 今の会社を退職したら”働く場所をどうしようかなぁ”と 漏らしていました。 今度シニア派遣を紹介したいと思います。 ---関連トラックバック--- シニア起業支援/株式会社パソナ（Pasona Inc.）/pamphlet hunting −労働局 3.雇用関連/'シニア'層に大きな期待！ '人材派遣'業界 〜その3〜 ---おわり--- ]]> http://haken.coachism.biz/2006/11/post_37.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_37.html シニア　派遣 Tue, 07 Nov 2006 14:36:27 +0900 年末調整/給料明細/偽装から青年を守れ/請負の適正化に関する講演/重大なお知らせ/無題/子会社が'派遣会社'の場合/人材派遣事業者の労働管理 ---おわり--- ]]> http://haken.coachism.biz/2006/11/post_36.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_36.html 派遣　契約書 Tue, 07 Nov 2006 14:15:12 +0900 こちらです。>> 初めて派遣で働く人なら1度、日本人材派遣協会の サイトを見ておくと良いと思います。 特に派遣スタッフの基礎知識や、年金のことについても 詳しく紹介しているので参考になります。 また、派遣スタッフQ&Aがあり、 人間関係のトラブルや、賃金の値上げなどの 質問に答えているコーナーがあります。 ひょっとすると、自分のケースと似た場合が あるかもしれないので要チェックです。 あと、オススメなのが、こちらの協会に登録している 会社の検索が出来ることです。 試しに、自分の住んでいる都道府県を入力して みたのですが、たくさん会社が出てきました。 使い方次第では役に立つと思いますので 是非活用してみて下さい。 日本人材派遣協会はこちらから>> ]]> http://haken.coachism.biz/2006/11/post_35.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_35.html 日本人材派遣協会 Tue, 07 Nov 2006 11:18:59 +0900 紹介予定派遣のことはこちらで紹介>> その他にも新卒者や第二新卒者、障害者の人にも 仕事を紹介してくれるようです。 テンプスタッフは派遣会社と言うより、 派遣・転職斡旋会社と言った感じです。 また、海外で働いてみたいと言う人にも、 テンプスタッフへでは仕事を紹介しているので、 興味がある人はぜひ覗いてみてください。 テンプスタッフはこちらから>> 職種の方も営業、販売、IT関連、製造、軽作業等 揃っているのであなたの目的に合った職種が みつかりそうです。 ただ、地方の仕事はあまりありません。 と言うより無い業種もあります。 大手派遣会社が取り揃える職種と言うのは、 都市部でデスクワーク系と言うことでしょうか。 やっぱり地方は中小、零細企業に頑張ってもらいましょう。 ちなみにこちらのテンプスタッフさんも上場企業です。 ]]> http://haken.coachism.biz/2006/11/post_34.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_34.html テンプスタッフ　派遣 Tue, 07 Nov 2006 10:48:41 +0900 過去に、産業廃棄物の分別作業を 派遣社員としてしていた時期がありました。 意外にガテン系の仕事で、体力勝負なところがあり 木材やビニール、かわら、ボンド等仕分けるのですが、 何が1番辛いってメンタルがキツイ。 だって結局ゴミの仕分けですから。 その分、日給は良いのですが、デスクワーク系しか 働いたことが無い人にとっては想像出来ない現場かと・・・。 当然、派遣会社に登録して現場で働いていた 訳ですが、その現場に集まるメンバーは ちょっと変わって面白い奴が多かったです。 定期的にメンバー同士で飲みに行ったり カラオケしたり、結構盛り上がって楽しんでいました。 その現場で仕事した当初は、メンタル的に 辛い時期があったのですが、人間関係は とても良く働きやすかったです。 結構、待遇も良かったし。 とこんな感じで転々と職場を変えていた 時期がありました。 でも今振り返ると、その現場でも”たくさんの 経験をしたなぁ”と思っています。 世の中には星の数程、職種があり仕事があります。 でも、実際働いてみないと、その仕事の良さや 悪さと言うのは分からないとその現場で教えられました。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_33.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_33.html 派遣体験記 Tue, 07 Nov 2006 10:24:07 +0900 先日とある新聞を覗くとこんな記事があります。 ”日払い派遣” ”いつもの日雇いの派遣のことだな”と感じたのですが、 記事を読んで見ると何とも悲しい内容でした。 その記事によると、ある派遣会社に登録して 仕事の紹介は全て携帯電話のメールに送られてくると 言うもの。 そこへ登録したある40代の男性。 職場などの通勤費、食費などは全て 自分持ちで日給5.800円程度。 純粋な手取りは5.000円を切ると言う。 しかも、日雇いなので明日の仕事は 派遣会社からのメール待ち。 もし無ければ収入も無し。 その男性の月収多くても13万。 少ないときは8万円を切ると言う。 この男性、妻子持ちだがココ6ヶ月以上 妻の実家で別れて依頼顔を見ていないと書かれていて ”いつかは家族で暮らしたい”と言葉を漏らす。 この記事を読んで人事ではないと思った。 もし”私には関係の無い話。だって私、正社員で 働いているんだもの”と思うならそれは大間違いです。 誰もがこう言った状況になるのが今の日本です。 誰しも会社を信じ、一生懸命自分の全てを捧げて 会社を守った。 でもその会社は、個人を守ってくれない。 仕事とは何だろう・・・ 幸せとは何だろう・・・ そう思わされた新聞記事でした。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_32.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_32.html 人材派遣ニュース Tue, 07 Nov 2006 09:39:28 +0900 先日、派遣会社大手のフルキャストが差別的な 評価をして個人データーを保管していたのが 問題になりました。 ---以下一部引用--- 『朝日新聞』が、東証１部の人材派遣大手 「フルキャスト」（本社・東京都渋谷区）が 派遣スタッフの個人データに差別的評価を 含めていると報じ、同社は同日、そのデータを 全面削除することを同社ＨＰで発表した。 ---引用終了--- 引用元：http://news.livedoor.com/webapp/journal/cid__2606010/detail 問題になったのは、フルキャスト側で 派遣登録スタッフへの『風貌』や『容姿』を 独断と偏見で評価していた点です。 「太め」「容姿老」「容姿優」「不潔感」「茶髪」や 虚弱体質、言葉使い悪など様々な評価。 最近は人材派遣業界にどこかクリーンな イメージが植えつけられてきた感がありますが、 私が初めて人材派遣で働いたときは、 周囲の人間はこう漏らしていました。 ”所詮ピンハネ屋だ。” あまり良い表現ではありませんが、 人間と言う商品を使ってマージン商売を しているのであまり良いイメージはありませんでした。 今後の派遣業界はもっと市場規模を大きくして 成長していくでしょうが、その反面このような トラブル増加の一歩を辿るかもしれませんね。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_31.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_31.html 人材派遣ニュース Sun, 05 Nov 2006 14:35:29 +0900 ---以下一部引用--- 実際は労働者派遣なのに請負契約を装う違法な 「偽装請負」が問題になる中、非正規雇用者が 個人加入する労働組合「アルバイト・派遣・ パート関西労組神戸事務所」への相談が相次いでいる。 今月で開設から一年を迎えた同事務所が、 会社側と団体交渉した係争案件は、 求人と異なる職場での勤務を命じられたり、 突然の解雇を言い渡されたりした二十六件に上る。 同事務所は「国は間接雇用の法制度を根本的に 見直すべき」と訴える ---引用終了--- 引用元：http://www.kobe-np.co.jp/kobenews/sg/0000152282.shtml 実はこのような登録スタッフと派遣会社のトラブルが 近年急増していると言う。 確かに近年、派遣会社乱立が目立ち、大手、中小、零細を 入れても求人広告はどこを見ても派遣、派遣、派遣です。 その中で派遣会社も生き残って行かなければいけない為 中には、”多少ルールと違っても・・・”と言う会社が少なからず あるようです。 実際私が知っている、零細派遣会社は評判がよくありません。 なぜかと言うと、派遣会社側の態度がとても高圧的で 受取方によっては、反社会組織？と思わざる得ないような 言動もシバシバだとか・・・ 派遣だけに関わらず、悪徳会社と言うのは いつの世にもあるので十分注意する必要があります。 http://haken.coachism.biz/2006/11/post_30.html http://haken.coachism.biz/2006/11/post_30.html 派遣の怖いトラブル Sun, 05 Nov 2006 11:40:16 +0900